Amazon planira masovnu zamenu radnika robotima — hiljade ljudi na udaru!

Amazon planira da zameni 600.000 radnika pomoću robota

Prema internim dokumentima i izveštajima medija, Amazon planira da kroz ambicioznu automatizaciju i uvođenje novih robotskih rešenja zameni približno 600.000 radnika u Sjedinjenim Državama u periodu koji vodi do naredne decenije. Kompanija poriče da će to značiti nagle otkaze, tvrdeći da će roboti sarađivati sa zaposlenima, ali eksperti upozoravaju na širi uticaj automatizacije na tržište rada.

Šta otkrivaju dokumenti i medijski izveštaji

Prema izveštajima zasnovanim na internim dokumentima i razgovorima sa rukovodstvom, Amazon vidi scenarij u kojem porast prodaje i obima posla neće biti praćen jednakim rastom broja zaposlenih, jer će nove robotske tehnologije preuzeti veliki deo operativnih zadataka u skladištima i distribuciji. Ovo je preneto kroz više medijskih članaka koji su analizirali procurjele strategije kompanije.

Koliki je vremenski okvir i brojka od 600.000?

Brojka od ~600.000 radnika najčešće se pominje kao procena koliko zapošljavanja Amazon može da izbegne do 2033. (ili u nekim izveštajima do 2027/2030 u zavisnosti od interpretacije dokumenata). Važno je razlikovati “izbegavanje zapošljavanja novih radnih mesta” od trenutnih masovnih otkaza — kompanija navodi da tehnologija treba da radi uz ljude, dok analitičari ukazuju da efekt na neto zaposlenost može biti značajan.

Koje vrste robota i sistema Amazon već koristi?

Amazon je tokom godina uveo više robotskih rešenja: mobilne AMR jedinice (naslednice Kiva sistema), robotske ruke, automatizovane gantrije, kao i nova rešenja kao što su Proteus, Sequoia i humanoidni prototipovi koji se testiraju u kontrolisanim uslovima. Kompanija već ima stotine hiljada robotskih jedinica u operacijama širom sveta.

Primeri tehnologija

AMR (mobilni roboti koji transportuju police i kontejnerne jedinice).
Robotske ruke i systemi za sortiranje i pakovanje.
Autonomni sistemi za premještanje velikih kolica (Proteus i slični).
Rani testovi humanoidnih robota za određene unutrašnje zadatke.

Reakcija Amazona

Amazon u saopštenjima navodi da cilj nije masovno otpuštanje, već povećanje efikasnosti i rad “uz ljude” — kako bi zaposlenima bile olakšane repetitivne ili ergonomски zahtevne operacije. Međutim, nezavisni ekonomisti i sindikalni predstavnici upozoravaju da “izbegavanje zapošljavanja” de facto znači manji broj radnih mesta na duže staze.

Mogući društveni i ekonomski efekti

Širi efekti mogu uključivati:

Gubitak radnih mesta u skladištima i logistici, naročito u regionima zavisnim od velikih centara zapošljavanja.
Pritisak na nadnice i pregovaračku snagu radnika.
Pomak ka većoj potražnji za tehničkim i inženjerskim veštinama, ali i rizik od “prekvalifikacije” ljudi čije veštine ne odgovaraju novim ulogama.

Šta kažu eksperti

Neki ekonomisti upozoravaju da uspeh automatizacije u jednoj velikoj kompaniji često brzo prelazi na druge sektore, uvećavajući učinak na tržište rada. Drugi ističu mogućnosti za stvaranje novih poslova u izradi, održavanju i razvoju robotskih sistema.

Planovi za širu automatizaciju u Amazonu podstiču važnu debatu: kako uskladiti tehnološki napredak sa socijalnom pravednošću i tržištem rada.